Det er centralt i alt arbejde med sundhedsfremme på arbejdspladsen at de initiativer der sættes i gang, afspejler de ansattes og ledelsens behov. Det vil derfor være naturligt for en virksomhed at begynde med at kortlægge de ansattes og ledelsens interesse – behov og motivation – for at deltage i sundhedsfremme aktiviteter.
Sundhed handler om helhedsforståelse.
Hvad er sundhedsfremme i jeres virksomhed?
Implementering -trin 2:
- Individuel fysio/ergonomisk rådgivning
- Arbejdspladsvurdering (APV)
- Personlig sundhedsprofil til medarbejdere
- Foredrag om kroppens funktioner og belastninger under forskellige arbejdsformer
- Træningsprogrammer individuelt tilpasset eller holdtræning
Evaluering - trin 3:
- Kvalitetssikring af forløbet
- Effektmåling - rapport til virksomheden
- Fastholdelse og justering af iværksatte tiltag
- Nye tiltag